□ 李丁玲

“有的时候，员工看重的不仅仅是奖金，更是这背后的荣誉，是一种正能量。”

□ 安庆石化热电部员工在观看贴在门口的嘉奖令。阳刚 摄

“平台地面上一点细微的白色粉末，也能揪出大隐患，太厉害了！”当安庆石化腈纶部大学毕业生林林在企业网上看到劳动竞赛委员会颁发的今年第25号嘉奖令时，他立刻被炼油一部裂解装置员工胡童辉“智擒”隐患的故事吸引了。

在安庆石化员工看来，每一道嘉奖令更像是一段段石化人的励志故事。

安庆石化以劳动竞赛委员会的名义，对为公司做出突出贡献的员工或者集体颁发嘉奖令。这项制度自上世纪90年代执行以来，已经持续近20年。公司党委副书记，工会主席王华清说：“嘉奖令颁发后，很快就在全体员工中传播开来，受到嘉奖的人感到格外荣耀。”

嘉奖程序短平快

“前后一个星期就得了2000元奖励，没想到这么快，还是公司领导签发的！”安庆石化公用工程部综合组组长谭世新回忆起第一次向劳动竞赛委员会申请嘉奖的情景，仍记忆犹新。

嘉奖令的颁发程序力求短平快。公司规定自作业部、业务部申报嘉奖之日起，3天内审核完毕，5天内立功、嘉奖令签发，奖励随即兑现。

为确保每一个环节都做到公平公正，安庆石化劳动竞赛委员会执行阳光操作。例如，在审查阶段根据申报嘉奖令的内容，邀请相关专业部门进行会审，会审结束后起草嘉奖令，随即通过公文系统报公司领导签发。

“整个流程通过公文系统完成，公司领导通过登录公文系统随时随地完成对嘉奖令的签发。……