陈 莹

人力资源管理在大学生创业中的重要性分析

陈 莹

(闽江学院，福建 福州 350108)

我国大学生创业正处于起步阶段，探讨人力资源管理在大学生创业中的重要性，将对提高大学生创业成功率具有重大意义。本文分析了人力资源管理在创业前、中、后三个时期的重要性及可能存在的问题，提出了具体的解决办法。

人力资源管理;重要性;大学生;创业

“创业”，广义上可以泛指“在各个领域开创事业并且在特定领域内造成较大的影响”。例如，始皇嬴政统一六国，开创秦朝，也可以视为一次创业。狭义上，“创业”一词则更多的与经济联系，意味着创造出经济价值的有效活动。

随着科技革命和经济全球化的发展，传统产业逐渐让位给新型产业，如新能源、信息产业、生物医药、新材料等。这大大刺激了全球范围内的产业升级和科技创新，越来越多的创业活动频繁活动于世界范围内。在国外，有脸谱公司(Facebook)、苹果公司等IT行业的新星迅速崛起。在国内，也有各行各业的初创企业崭露头角。例如阿里巴巴、海底捞等。有人说，21世纪是“创业时代”，鼓励创业与创新，已经成为包括我国在内的许多国家竞相实施的国家战略。年轻一代，尤其是大学生，是创业的新生力量。但是，创业并不都是一帆风顺的。在创业的大学生中，成功者只是凤毛麟角。大学生创业失败的原因很复杂，例如，缺乏创业知识和经验，资金来源渠道有限，政府支持力度不足等。其中，缺乏人力资源管理的基本知识，造成了大学生，尤其是非企业管理类大学生，创业成功率低。……