赵秋玲，杨全峰，刘 洋

随着加快战斗力生成模式的转变，快速反应部队的任务越来越繁重，该部军官长期处于高压力的工作环境中，身心常处于疲惫状态，不仅危害身心健康，还影响工作绩效，甚至直接关系到军队建设的现状与未来。近年来，张理义等［1-2］针对军人职业倦怠做了一系列研究。为了解快速反应部队基层军官职业倦怠现状，我们对某快速反应部队基层72名军官进行了职业倦怠问卷测评，现将结果报告如下。

1 对象与方法

1.1 对象 选择2012年5—10月某快速反应部队基层军官72名，均为男性，年龄(28．78±3．45)岁，军龄(9．00 ±4．06)年。

1.2 方法 按花名册采用电话预约的形式进行整群调查，休假、出差、不自愿参加的军官除外。以连队为单位采取团体方式，利用陆军基层军官职业倦怠问卷测评［3］，测评前由心理医师详细讲解测评的意义、目的、方法和要求，在统一指导语下测评。测评问卷包括17个题目，采用五级记分，从非常不符合到非常符合，各题目分值相加即为总得分。共发出问卷75份，回收有效问卷72份，回收有效率为96．00%。Cronbach'sα 系数为 0．898，分半信度为 0．865。

1.3 统计学处理 应用SPSS 13．0软件进行统计分析。计量资料以均数±标准差(±s)表示，采用独立样本t检验和方差分析，α=0．05为检验水准。

2 结果

2.1 军官职业倦怠测评总体情况 职业倦怠问卷总分(43.24±9.71)分，其中情绪衰竭(13.94±2.78)分，低个人成就感(17.61±6.46)分，去个性化(11.68±3.24)分。72名军官中，职业倦怠问卷总分＞43分36名(50.00%)，情绪衰竭得分＞13分58名(80.56%)，低个人成就感得分 ＞17分 35名(48.61%)，去个性化得分＞11分44名(61.11%)。

2.2 个体因素与职业倦怠的关系 ≥30岁的军官职业倦怠总分、低个人成就感和去个性化得分均高于＜30岁军官，差异有统计学意义(P＜0.05，P＜0.01)。……