谢获宝，惠丽丽

（武汉大学经济与管理学院，湖北武汉430072）

●“985”高校经济学人计划

我国上市公司高管在职消费：有效激励还是隐性腐败
——基于市场化改革进程视角的理论分析框架

谢获宝，惠丽丽

（武汉大学经济与管理学院，湖北武汉430072）

文章在梳理现有文献的基础上，从外部制度环境动态变化的角度考察高管在职消费隐性薪酬契约的激励有效性，对高管在职消费的现状、成因及经济后果进行理论分析，并提出治理高管过度在职消费的相关措施。从而为深入研究在我国市场化改革进程中，企业高管在职消费薪酬契约的激励效果提供理论分析框架，为解决高管过度在职消费问题提供理论支持和措施建议。

在职消费；市场化改革；有效激励；隐性腐败

近年来，我国上市公司高管尤其是国企高管在职消费中的机会主义行为和浪费行为愈演愈烈，奢靡之风严重，从中石化“天价酒事件”到中国铁建被曝出8.37亿元招待费，巨额的高管在职消费令人咋舌。面对媒体的曝光和社会公众的质疑，部分国企高管甚至上演“把茅台酒装入矿泉水瓶”、“将豪华招待转入地下会所”等畸形的消费闹剧，微观上影响企业效益，损害企业、股东和员工利益，宏观上涉嫌违法违纪，损害社会风气、市场秩序和资源配置效率。在我国，在职消费最早被认为是由于国有企业高管薪酬被政府管制所形成的隐性薪酬契约，在市场化改革不断深入的今天，上市公司高管的薪酬水平已经逐年提高，但“天价薪酬”和“天价在职消费”事件却频频爆发。……