童心田

摘要：非全日制用工作为一种灵活的用工方式，具有缓解就业压力、扩大就业机会、降低用人单位成本、方便劳动者自由灵活选择劳动时间等重要作用。本文仅以《劳动法》、《劳动合同法》为依据，从全日制用工工作时长的角度出发，以大学生为主体，采用调查问卷的形式搜集分析数据，从而简析现在非全日制用工存在的问题，以及作为大学生的我们应该如何有效维权。

关键词：非全日制用工 劳动时间 大学生 现状 有效维权

2007年，广州新快报由卧底记者爆料的“麦当劳肯德基涉嫌违规用工”事件陆续展开在公众面前，涉嫌违反国内相关的法律规定。公众抨击的主要是兼职人员的工资水平和工作时长，前者远低于当地的最低工资标准，后者则是不断延长，严重违反了国家法律和地方政策。近几年，其他类似的违法用工依旧在进行，社会稳定、法治政策的健全仍然受到大学生“兼职”的法律保护问题的考验。2008年出台的《劳动合同法》已经确认了双重劳动关系的合法地位，承认了非全日制用工这一用工形式，大学生维权又迈出了一步。为了更好地帮助大学生解决在兼职这方面的疑惑，丰富大学生对兼职中涉及到的权利责任的认识，我们从实地出发经过调研，并运用SPSS分析数据，理论结合实践，在工作时间这方面做出一定的解答。

一、非全日制用工工作时间的法律规定

2008年1月1日实施的《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。……