付光蕾 陈伟菊

（暨南大学第一临床医学院，广东 广州510630）

护理工作需要对病人提供24h不间断的护理服务，轮值夜班是护士必须面对的环节。夏佳芬等[1]的研究表明，家庭生活的影响、心理负荷过重、身体健康的危害、情感受挫和自我追求受限五个方面，既是夜班对护士产生负性影响的结果，又是造成夜班护士不良体验的压力源。1974年美国临床心理学家Fredenberge研究职业时提出了“职业倦怠”（job burnout）这个概念，指对工作中心理、情感和人际关系压力源的持续应激状态[2]。绝大多数护士都要固定轮转夜班，临床、教学、科研及病人各方面对护士的要求越来越高，护士是职业倦怠程度较高的一个群体。本研究通过对本院301名夜班护士问卷调查，了解其职业倦怠的程度，研究夜班与职业倦怠的关系。

1 对象与方法

1.1 对象 暨南大学附属第一医院全体上夜班的护士，休假的护士及助理护士排除在外。

1.2 方法

1.2.1 一般情况调查 包括性别、年龄、学历、婚姻状况、夜班的强度、带来的影响及理想中的夜班等，其中夜班的强度包括每次值夜班的时间、夜班总次数、上夜班年数三个方面。

1.2.2 护士职业倦怠量表（NBS量表） 由西班牙学者于2000年编制，经复旦大学唐颖等引入并翻译成中文版，宋双等[3]对其测量后发现问卷信效度较高，其总体克朗巴赫系数为0.92，内容效度比为0.91，构建效度及校标效度良好，有可行性。量表分为工作环境特征、倦怠、积极人格特征、应对策略、倦怠结局五个维度，共57题，四点计分。

1.3 调查方法 采用横断面设计，护士自填调查表。……