姚先矿

摘 要：针对国有老企业职工思想政治工作认识上偏见和误区，要对症下药，加强引导和教育，突出以人为本管理新思路，真正发挥职工思想工作在企业生产经营中软实力和硬支撑作用，实现老企业可持续健康发展。

关键词：思想政治；创新；以人为本

职工思想政治工作是企业治企工作制胜的法宝，是企业生产经营工作的生命线。在改革开放市场大潮30多年的冲击下，职工的思想观念、价值取向和思维方式都发生了巨大的变化和影响，特别是在国有老企业发展转型时期，不断深化改革的关键时期，企业还承担着一些社会职能，企业负担过重，事关职工切身利益的问题集中地显现出来，职工在某些程度上不理解企业行为，给企业发展带来不利，这需要企业做好职工的思想政治工作，正确引导和教育职工，努力做到以人的发展带动企业发展。

一、国有老矿山职工思想政治工作存在认识上误区和管理上的欠缺

一是认识上存在误区，大家都知道，思想政治工作是一项教育人、培养人、塑造人、引导人的工作，企业要有着广泛、深厚的职工群众基础。现在不少单位、企业对职工思想政治工作在企业发展核心甚至战略地位上认识模糊、甚至不足，存在着重生产、轻思想，重物质、轻精神的不良倾向。有的认为，矿山生产单位的主要任务是生产经营，而职工思想政治工作是“软指标”、“虚任务”，抓与不抓无关痛痒，不会直接影响到矿山效益，这就是在认识上进入了误区，这种模糊甚至错误的认识和态度，阻碍了矿山职工思想政治工作的创新和发展，是思想政治工作中的大忌。……