韦家旭

摘 要：干部竞争上岗是高职院校深化干部人事制度改革的一项重要举措。广西机电职业技术学院以竞争上岗的方式选拔任用干部进行探索与实践，优化了干部队伍结构，提高干部队伍的整体素质，充分调动广大教职员工的工作积极性和创造性，为学院国家骨干院校建设提供了组织保证。

关键词：高职院校；干部；竞争上岗

2008年10月，广西机电职业技术学院（以下简称“学院”）被教育部、财政部确定为“国家示范性高等职业院校建设计划”重点培育院校建设单位，2010年11月，学院被教育部、财政部确定为首批国家骨干高职院校立项建设单位。2011年，学院进行了近年来规模最大的一次干部选拔任用工作，在总结和借鉴以往经验的基础上创新选人用人机制。通过干部竞争上岗的方式，共选拔聘任了98名副科级以上领导干部，其中新提拔干部76名，优化了干部队伍结构，提高干部队伍的整体素质，充分调动广大教职员工的工作积极性和创造性，为学院国家骨干院校建设提供了组织保证。

一、高职院校干部竞争上岗的内涵

高职院校干部竞争上岗是指在学校党委领导下，学校党委组织部按照“民主、公开、平等、竞争、择优”的原则进行干部选拔任用的一种方式，即公布干部选拔任用实施方案、公布岗位职数及条件、个人自荐、民主推荐、资格审查、竞聘答辩、确定考察人选、组织考察、确定拟任人选、任职前公示等系列程序，最后由学校党委研究确定聘任人选。……