门国英

党的十七届六中全会提出建设社会主义文化强国的先进理念，使“文化”推动经济发展、社会进步成为全党、全社会热议的课题。笔者结合天威集团特变电气有限公司（以下简称“天威特变公司”）在企业文化建设方面一些卓有成效的做法和措施，谈谈不断加强企业文化建设对企业发展及提高企业核心竞争力的重要推动作用。

天威特变公司自组建至今，通过20年的艰苦努力，由一个产量不足100万千伏安、营业收入不到5000万元的小企业，发展成为年产量2500多万千伏安、营业收入超13亿元的变压器制造企业，与“自信自强、追求卓越”的天威精神密不可分，也与特变人“勤劳创业、团结务实”的文化氛围息息相关。在快速发展的过程中，特变公司弘扬了天威集团企业文化，也逐步总结、提炼、建设了独具特色的企业文化，打造了一支勤劳、优秀、富有创业精神的员工队伍，构筑了以软实力为重要支撑的核心竞争力。

为适应激烈市场竞争的需要，天威特变公司概括总结了“忠诚、专业、勤俭、感恩、思过、改进”和“老者安，朋者信，少者怀”为主的特变核心文化，弘扬“知耻后勇，創新创业”的精神，坚定共克时艰、共度难关的信心，树立艰苦奋斗、勤俭节约和“过紧日子”的思想，提升应对危机的向心力、战斗力，提升抵御市场风险的核心竞争力。近几年来，天威特变公司几项重要的企业文化建设措施发挥了巨大的凝心聚力的作用。

一是依靠员工，提高员工归属感。通过开展“对标先进”活动和“我为特变发展做什么”、“企业有困难，我们怎么办”两次大讨论，查找自身短板，实施整改措施，将员工的思想和行动统一到“战危机、度难关、促发展”工作上来；……