张宁

摘 要：如何去吸引高素质人才成为现在电力行业发展所面临的重要课题之一。本文通过对当今电力行业人才现状的探讨，对如何建立健全电力行业薪酬制度提出相关的建议。

关键字：电力企业；薪酬制度；激励措施

1 前言

电力企业长期以来作为关系国计民生的一项重要事业，在众多企业中具有很高的地位。随着市场经济的引入，电力企业同样开始引入竞争机制，由此就引发出行业内部的各种制度的改革。薪酬制度作为电力行业企业内部制度中一个重要的组成部分，对于增加企业竞争力，激励员工积极性，留住企业现有人才以及吸引企业外部人才都具有重要的作用。面对日益激烈的市场竞争，人才成为电力行业发展的一个瓶颈，电力企业想要激烈的市场竞争中首先占领战略制高点就必须建立起科学合理的薪酬激励制度。

2 薪酬激励的原理

薪酬激励的原理是基于需求，如果没有需求，激励也就没有作用。根据马斯洛需求层次定理需求基层的分为物质需求和精神需求。将这个概念引入到企业薪酬激励的制度中，企业中每一类人都有自己在企业中所需要达到的需求，对于员工的所需要的層级不同，所以需求的所包含的内容也是不同的，这就要求企业在制定激励政策时把握好各类员工的需求，对于物质需求较高的员工采取物质激励的办法，对于基本满足了物质需求的员工激励他们最求更高的精神追求。……