杜青芬 李培胜

摘 要：幼儿园作为一个组织，采用何种管理方式谋求发展，是影响幼儿园能否健康和谐运作的很重要的一种手段。随着社会的发展，“以人为本”的管理理念已广泛地深入各行各业的经营管理中。“以人为本”理念，使“人”的作用和地位更加凸现，更人性化地从根本上考虑“人”的人性需求。幼儿园需改变现有管理体制，把“以人为本”管理理念作为核心管理理念，运用各种策略，实现人文化管理。

关键词：内涵；完善；运用

一、“以人为本”管理理念的内涵

首先，我们必须明确“以人为本”管理理念中，管理的核心和重点是“人”，对人的管理，是“以人为本”管理理念中最根本、最重要、最核心的部分。“以人为本”思想首先从某种程度上肯定了人在社会发展、进步中所发挥的具大作用及作出的突出贡献，是对人自身价值的一种认可，同时表明“人”在发挥主观能动性上所具有的独特的多元丰富性，是僵硬的陈旧管理体制所无法替代和比拟的。

其次，“以人为本”管理理念，体现了对“人”的高度重视和依赖，但“以人为本”管理中如何对“人”的特长进行充分调动施展，是“以人为本”理念真正贯彻落实的关键。故而，“以人为本”不仅是从经营管理模式上的转变，更是管理者思维模式的革新，是外在状态与内在心态的全新学习改变。

最后，“以人为本”管理理念，从根本上把“人”真正放在首要层面，使人性最本真、最自我的一面得以充分展现，积极性得到极大提高，从而使管理体制更完善、运营模式更健康、成效更明显。……