唐莉芬

（招远市社会劳动保险事业处，山东招远265400）

改革开放以来，特别是在大力实施科学技术发展观的新形势下，科学知识、科技人才越来越倍受重视，大批有用人才在各项事业中大显身手，为推动我国经济建设迅猛发展起着不可低估的作用。怎样才能更好地发现人才、识别人才、了解人才、用好人才，笔者认为档案在这方面起着举足轻重的作用。对此，根据笔者多年的工作经验，本文谈几点粗浅的见解。

首先，要认清档案在人才开发中的作用。一个国家，一个地区，一个单位，要实现自己的政治、经济和社会发展的各项目标，就必须发掘人才，合理地利用人才，做到知人善任，唯贤是举。随着社会主义政治体制和经济体制改革的深化以及企业内部深化改革，尽快地培养人才、开发人才越来越引起各级领导的高度重视，越来越认识到经济建设越发展越信赖于科学技术的进步，而科学技术的进步又取决于人才的发现、开发和利用。作为人才信息缩影的人事档案，在挖掘人才、利用人才中起着举足轻重的作用，发现人才、推荐人才是人事档案的一项重要职责。因此，各级领导必须强化领导，充分发挥档案的职能和作用，搞好人才开发。

其次，人事档案的对象是以个人为立卷单位的，它较全面记述和反映某人的经历和德、能、勤、绩等情况，它是历史地、全面地了解一个人的主要手段。知人是善任的基础，要真正地做到知人，就应当全面地、历史地了解人，客观地认识其本来面目。……