金明亮，张朝阳，黄顺红

(本文编辑:史新中)

军队编制体制调整改革后，文职人员在机动卫勤分队抽组、训练、保障任务中已经成为一支重要的卫勤力量，但部分人员在心理素质、军事素质和专业技能等方面与机动卫勤分队所担负的任务不相适应［1］。以往文职人员抽组以专业对口和性别为主要评价指标，抽组程序比较随意，从2010年起，我们通过对4所医院所属部分文职人员，运用“机动卫勤分队抽组文职人员标准流程”进行选拔和考核，取得了良好的效果。

1 资料与方法

1.1 一般资料 文职人员共204名，其中男39名、女165名，平均年龄27.2(22～35)岁；医疗专业27名，医技专业28名，护理专业149名；本科以上学历82名，大专122名；工作年限2～13年。将以上人员随机分为两组，一组按文职人员标准流程抽取40人作为实验组，二组按照传统方法抽取36人作为对照组1，另随机选择40名军人作为对照组2，每年人员调整后分别按照各自的抽组流程予以补充。

1.2 标准流程 抽组流程为：成立考核组织→筛选申请材料→预备性面试→知识技能测验→职业心理测试→体格检查(包括体能考核)→岗前培训→评价中心测试。

1.2.1 成立考核组织 成立由分管院领导为组长，各部门和机动卫勤分队骨干若干人组成的考核小组，负责统筹协调、组织抽组和考核。

1.2.2 筛选申请材料 申请材料主要包括个人简历、个人申请表等。对文职人员填写的各种申请表进行审查是人员选拔的第一步，这些申请表的内容可以帮助卫勤分队了解人员的基本信息，淘汰不符合要求的人员(淘汰比例通常为3∶1左右)。……