王哲

今天的许多大学毕业生对雇主的要求近乎完美：不光是薪酬，还包括知名度、发展空间、工作环境和工作强度等。部分企业负责人坦言，90后大学生越来越像“奢侈品”，用不起也管不了。

大学生历经“十年寒窗”，找一份好工作不仅关系到自己的前途，也关系到家庭的生活，无论如何都不该将就了事，严格要求、慎重挑选也是人之常情。因此，对于人才市场上大学生货比三家、讨价还价的情况，我们理应宽容待之。

但客观来看，在高等教育连年扩招、逐年膨化的当下，大学生已是铺天盖地，再不是当初的“天之骄子”，身上的光环逐渐褪去。 相反，如今的就业压力却异常严峻。大学们找工作时不应再像过去那样端着架子，有必要降低身段，从最基本的工作干起，给自己赢得一个发展、锻炼的机会再说。事实上，大学生学历虽高，可在择业上没有绝对优势。近年来，用人单位对学历的要求似乎逐渐淡化，而更看中职业技能和专业水准。这方面，大学生甚至要比技校的学生还逊色。也因此，才会出现为了找工作，大学生竞相回炉技校深造的现象。无论从哪个角度来看，大学生都没有必要以“过高姿态”择业。

这并不是让大学生一味屈服于严峻的就业压力，而是给自己争取一个腾飞的跳板。记住，是金子总是会发光的。不要过分看中工作之初的待遇和薪酬，真有过硬的技能和特长，能为企业创造可观的效益，定会得到老板赏识。哪一天，企业已经离不开你时，老板自会给你相应的待遇和地位。