孙玉婷 韩颖

（黑龙江建筑职业技术学院艺术设计学院，黑龙江 哈尔滨 150025）

随着我国社会经济的快速发展，以就业为导向，培养生产、服务第一线高素质劳动者和实用技术人才已成为各地职业院校的共识。温家宝总理曾强调职业教育是面向人人的教育，国家要把发展职业教育放在更加重要、更加突出的位置来抓，要理顺职业教育管理机制，充分调动行业、企业、学校兴办职业教育的积极性。可见，我国职业教育正在发生深刻变化，人才培养向市场需求靠拢，教学内容向岗位能力看齐。企业的竞争归根结底是人才的竞争。结合目前的国情和企业的实际，认真研究企业人力资源的类别、特征、影响，不仅有利于企业的发展，还能促进个体的自我价值的实现，有利于和谐社会的建设，同时对高等教育人才培养工作产生积极影响。

1 现代企业人才观的共同点

现代企业的人才观各具特色。微软选拔人才特别注重人品、智慧、团队精神、激情。IBM用人标准有三点：必胜的决心、又快又好的执行能力、团队精神。诺基亚考察人才分为硬件和软件系统两方面，所谓硬件系统包括专业水平、业务水平和技术背景，软件系统包括沟通能力、创新能力及灵活性等。摩托罗拉强调远见卓识、创造力、行动力、果断、道德。我国电子百强第一名的联想集团公司总裁柳传志在谈到人才时，认为现代企业需要的人才应具备三个条件：做人要正；胸有大志，有极强的进取心；……