我是2002年由基层供销社调到县供销联社综合办公室担任主任一职的，每次调整工资都没有按照单位同等级别、同等工资档次的调升。对此，单位说我是编外人员，不能享受与其他同志一样的待遇。请问这种说法对吗？

【贵州】 黄昌孝

《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

首先，应明确您是否是签订了劳动合同的人员，如果是，则属于《劳动法》调整范围，不是，则不属于《劳动法》调整范围。

其次，关于编制问题。按照机关事业单位人事管理的相关规定，应实行定员定编，定职定责。其中定编，就是确定人员编制。没有确定编制之内的，为编外人员。现在实行的机关事业单位工资管理实行的是审批制度，没有实行机关事业单位自主确定工资待遇的相关规定。通过审批确定待遇后，由财政统一支付工资待遇。这样就出现了您反映的问题。认为单位没有按照同等级别、同等待遇晋升工资，支付工资待遇。

在事业单位实行职级工资制度这一单位有一定灵活确定部分工资的时候，前提也还是在清理编外人员的基础上才开始实行的。……