医院可持续发展的关键是人力资源及其结构的合理性。护理队伍作为医院人力资源的重要组成部分，合理配置才能保证正常的医疗秩序，从而使医院在激烈的竞争中求得生存和发展。因此，有必要对医院护理人力资源配置现状进行分析，进一步提高中医及中西医结合医院护理人力资源配置的合理性。现对上海市23所中医及中西医结合医院护理人力资源现状进行分析，并针对存在的问题研究相关对策。

1 对象与方法

采用问卷调查方法，对上海23所中医及中西医结合医院护理人力资源（指具有护理中专以上学历，通过全国护士执业考试并取得护士从业资格证书，在医疗机构直接为病人提供护理服务的人员[1]，其表现形式为护理人员的数量和质量。）配置现状开展调查，其中三级医院4所，二级医院19所。调查内容主要包括核定床位数、开放床位数、护士总人数、病房护士人数、护士学历结构、职称结构和中医培训人数等。

2 结果（见表1～表6）

表1 上海23所中医及中西医结合医院床位与护士比

表2 上海23所中医及中西医结合医院和全市同级医院间床护比比较

表3 上海23所中医及中西医结合医院护理人员职称结构 人

表4 上海23所中医及中西医结合医院和全市同级医院间高级职称护理人员比例

表5 上海23所中医及中西医结合医院护理人员学历结构、中医培训情况 人

表6 上海23所中医及中西医结合医院和全市同级医院高学历护理人员比例……