强国民

（石河子大学 商学院，新疆 五家渠 831300）

基于学科竞赛的人力资源管理专业实践教学改革研究
——以石河子大学为例

强国民

（石河子大学 商学院，新疆 五家渠 831300）

以石河子大学为例，首先分析了人资源管理专业人才培养的现状及实践教学中存在的问题，其次分析了学科竞赛在人力资源管理专业实践教学中的作用，并以职业生涯规划大赛和模拟招聘大赛为例，对学科竞赛进行了设计，最后提出学科竞赛在人力资源管理专业教学改革中顺利开展的保障措施。

学科竞赛；人力资源管理专业；实践教学

教育部、财政部2007年1号文件中明确地把学科竞赛工作纳入了实践教学与人才培养模式改革创新这一重要建设内容，并提出继续开展大学生竞赛活动，重点资助在全国具有较大影响和广泛参与面的大学生竞赛活动，激发大学生的兴趣和潜能，培养大学生的团队协作意识和创新精神。人力资源管理本科专业培养适应现代社会和经济发展的需要，掌握先进人力资源管理理念和技术，具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调能力以及勇于探索的创新精神的专业人才。因此要求老师在教学中重视学生操作技能以及创新能力的培养和实际管理技术的应用，而学科竞赛在实践教学中能够促进人力资源管理专业人才培养目标的实现。

一、人力资源管理专业人才的培养现状

以石河子大学为例，人力资源管理专业自2002年开始招收本科生，现已毕业500余人，近几年毕业生就业率一直稳定在90%以上，毕业生主要集中在新疆各大中小企业。……