吴淑娴，王宝成

（三峡大学，湖北 宜昌 443002）

一、引言

近年来，我国公务员规模问题引起了学界广泛关注。综观国内研究成果，笔者认为，学界关注的焦点集中在我国公务员规模是否过大的问题上，争论的双方大都通过中外古今比较来立论，主要从纵向和横向两个维度对我国公务员规模进行比较研究。[1]（p1）但是，我国公务员规模问题更集中体现在地方，仅从横向和纵向两个维度对公务员规模进行比较研究是远远不够的。只有根据各个地方的实际情景，结合公务员规模的影响因素进行比较分析，才能在此基础上探寻公务员规模的适度空间。有鉴于此，本文选取中国省域公务员规模作为研究对象，结合公务员规模的影响因素，引入多元统计分析中的方差分析方法，对中国省域公务员规模进行比较研究，以期为探寻中国省域公务员规模的合理空间提供科学依据。

二、比较方法和变量选取

1.比较方法。

“对应分析（Corespondence Analysis）是近年来新发展起来的一种多元相依变量（Interdependence）统计分析技术，它通过分析由定性变量构成的交互汇总表来揭示变量间的联系。当以变量的一系列类别以及这些类别的分布图来描绘变量之间的联系时，使用这一分析技术可以揭示同一变量的各个类别之间的差异以及不同变量各个类别之间的对应关系。”[2]（p457）“该方法将R型因子分析和Q型因子分析统一起来，由R型因子分析的结果直接得到Q型因子分析的结果，克服了Q型因子分析中因样本容量较大而造成的计算上的困难，并把指标与样本同时反映到相同坐标轴（因子轴）的一张图形上，这就能够直观地反映观测指标之间的关系、样本之间的关系以及指标与样本之间的对应关系。……