张辉，楚媛媛

高职院校毕业生就业形势与对策研究

张辉，楚媛媛

高职院校要实现可持续性发展，一个重要环节就是要保障毕业生就业渠道的畅通。以“河北省高职毕业生就业状况抽样调查”为切入点，分析高职毕业生的就业率、就业薪酬以及就业去向等基本情况，提出高职毕业生就业中存在的主要问题和对策。

高等职业教育；毕业生；就业；对策

一、高职院校毕业生就业基本状况

改革开放30多年来，我国高等职业教育发展迅速，无论是学校数量，还是在校生数都得到快速增长（见图1、图2）。各高职院校以就业为导向，深化教育教学改革，大力开展校企合作、订单式培养、顶岗实习，强化实践环节，加强就业指导，毕业生就业能力得到不断提高。同时，高职院校不断加大投入，积极开拓就业市场。

图1 高职院校数量变化趋势

1998年以来，高校连年扩招，使毕业生数量迅猛增长，而社会有效需求在短期内增幅有限，大学毕业生就业难成为不可否认的事实。2000年，全国高校毕业生只有107万人，2003年，毕业生人数首次突破200万人（为212万人），之后，平均每年都要增长五六十万人，2009年首次突破600万人（为611万人），2010年则增至630万人。

毕业生就业竞争能力，已成为当下各高校，尤其是高职院校竞争能力的重要标志。由于全球性金融危机以及往年积压未就业毕业生的存在等因素，大学生就业竞争压力进一步加大，高职毕业生的就业形势则更加严峻。然而，比就业难更令人担忧的是毕业生的就业质量，高职院校培养出来的高技能人才还要遭遇相关专业本科生的激烈竞争，致使大量通向中间阶层的就业机会受到挤占，高职毕业生不得不纷纷转行，学非所用的现象十分普遍。……