张瑾燕，云 健，王少君

(大连民族学院a.学报编辑部;b.计算机科学与工程学院;c.理学院，辽宁大连116605)

民族地区科技人力资源开发现状及人才队伍建设对策

张瑾燕a，云 健b，王少君c

(大连民族学院a.学报编辑部;b.计算机科学与工程学院;c.理学院，辽宁大连116605)

科技的发展及创新能力的提高离不开人才。民族地区科技人才总量与全国的平均数相比，存在总量少、规模小、分布不均衡等问题。在分析和探究民族地区科技人力资源开发现状的基础上，阐释了加快民族地区科技人才队伍建设的对策。

民族地区;科技人力资源;人才队伍建设;对策

少数民族地区科技发展能力建设的重点是提升科技发展及创新能力，而提高科技创新能力首先要解决的是人才问题。自20世纪90年代以来，科学技术尤其是信息、网络技术等的迅猛发展，推动了知识经济和信息时代的到来。现代经济社会的发展，对自然资源的依赖在趋于下降，对人力资源的依赖却与日俱增。1995年，由OECD (经济合作与发展组织)和欧洲委员会共同组织颁布了《堪培拉手册》，首次权威界定了科技人力资源(HRST)概念，给出了国家HRST测度的统计框架和标准方法。《国家“十一五”科技发展规划》提出了实现中长期规划的测度指标，首次启用了与国际接轨的国家HRST总量指标。自中国2006年提出“创新型国家”战略要重视自主创新以来，科技人力资源作为自主创新能力的核心要素之一，其开发与管理问题备受国内各界的关注，人力资源开发在综合国力竞争中的作用已越来越引起全世界的重视，其规模和素质正成为衡量一个地区科技实力和潜力的重要指标［1］。……