● 朱晓文

省管企业是指由省政府履行出资人职责、省国资委管理，所在地重要的或主要的国有或国有控股企业。这些企业虽然数量比较少，但涉及人员众多，社会影响力大，在国民经济中具有不同寻常的意义。2011年1-9月山东省管企业上交税费366.42亿元，资产总额达到9077.36亿元，在经济社会发展中处于主力军地位。

国企改革是1997年之后国家经济体制改革的重点。在改革过程中，劳动者为整体改革做了巨大的牺牲，但自身在社会群体整体比较利益中却呈现下降趋势。随着山东省管企业不断推进改制进程，企业劳动关系不和谐的现象也越发凸显出来，诸如飞行员跳槽风波、信贷员解约事件等等，在国内造成比较大的社会影响。和谐的劳动关系是和谐社会的微观基础，也是和谐企业的根基，更是解决我国利益关系失衡的突破口。

目前国内学界对劳动争议的研究虽多，但针对省管企业这一特定类型的研究却比较少。本研究以发生在山东省管企业的劳动争议事件为研究对象，并使用多维尺度分析工具来探究事件内在的相互关联，以期得出比较客观的结果。

一、省管企业劳动争议现状分析

根据主营业务，山东省管企业分属煤炭、钢铁、商贸等九类，覆盖民生各个方面。本研究为了保证研究对象的代表性，以发表在大众媒体，包括报纸、杂志、网络等的劳动争议事件为研究对象，时间上则从2001起直至2011年，共搜集相关事件413例，其中煤炭等传统行业仍然是劳动争议事件发生频率比较高的行业，具体情况见表1。……