于 帆

(福建医科大学，福建福州 350004)

随着高等教育持续快速发展，高等教育趋于大众化，就业成为全社会关注的热点，而其中贫困女大学生的就业问题尤其要引起重视。全国妇联发展部发布的《女大学生就业创业状况调查报告》显示，女大学生平均投出9份简历才可能得到一次面试或笔试的机会，56.7%的被访女大学生在求职中感到“女生机会更少”;91.9%的被访女大学生感到用人单位存在性别偏见;四成被访女大学生认为女生找工作比男生困难。很多的贫困女大学毕业生在校期间学习成绩好于男生，工作能力也绝不比男生差，但对于工薪的期望却要低于男生，实际的就业经历也的确要比男生坎坷，除了大环境的共同因素之外，经济状况和性别方面差别造成的精神枷锁及心理弱势，往往更容易固步自封，裹足不前。因此，要缩小甚至从根本上消除男女就业的不平等，除了发展生产、政策引导、法律保障之外，提高自己的主体意识，克服求职过程中的“双重身份”心理障碍才是女大学生成功就业的根本。

一、贫困女大学生的择业心理态势

1.自信心不足，依赖心理强。传统观念的影响加上激烈的择业竞争，不少贫困女大学生在同男性大学生和不贫困的大学生竞争时容易产生自卑心理和示弱心态，进而降低自身的定位和要求。这些自己给自己设置的心理障碍往往使女大学生依赖心理较重，缺乏主动性和独立自主意识及竞争的勇气和获胜的信心，从而产生自卑心理，对自己信心不足。……