浅谈医院人事档案管理的现状及对策

2012-08-15马俊英

邯郸职业技术学院学报 2012年3期

马俊英

(邯郸市第二医院，河北邯郸056001)

医院人事档案是医院人事工作重要参考依据，人事档案管理是医院管理的重要组成部分。医院人事档案管理工作如何发展始终是医院管理者探讨的重要课题。随着档案法律法规陆续颁布实施，人事档案管理逐步有法可依。但随着医院转型中出现的人员流动增加，用人制度改变等各种问题，原有的思路、模式、观念，已经不能适应医院档案事业的发展。面临新的工作形式和挑战，要使医院人事档案工作有新的进展和突破，就要形成新的档案思想、档案观念，健全制度、加大投入，才能适应档案事业的发展，提高医院的档案管理水平。

1 人事档案管理的现状

人事档案管理工作作为保证人才队伍素质的重要手段，能够促进人才合理配置、合理流动和合理使用，是全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。人事档案这种在人事管理活动中形成的人事文件，由组织的领导及其人事管理部门负责。医院人事档案管理工作的发展是关乎医院管理改革的重要问题，也是影响卫生人事制度改革的决策依据。但当前医院对人事档案管理工作在制度、手段、管理模式、管理人员等方面还存在很多问题，这些问题的出现使我们更加认识到转变现状、解决问题的必要性。