张雪松

（承德市避暑山庄及周围寺庙景区管理委员会，河北 承德 067000）

企业文化是20世纪80年代从企业管理科学体系中分化出来的一种理论，是从泰罗的科学管理到梅奥得作为科学以及现代管理的一场新的管理革命，是当代管理发展的一种新起点，被人们广泛称为企业强者成功之道。目前已受到越来越多的企业重视，并通过多年的培育和建设，形成了自己的独特文化，并在市场经济建设过程中发挥着越来越重要的、不可替代的作用。但是许多中小企业领导，只盯着企业效益，忽视企业文化建设，对此并没有引起足够的重视，一部分中小企业在企业文化建设中目标不清，方向不明，措施不得力、认识不到位等等，我们主要探索中小企业文化建设存在的问题，揭示其重要地位，促进其健康发展。

一、中小企业文化建设具有重要的地位和意义

（一）中小企业文化的背景和地位

第一，职工是国家和企业的主人，人是劳动生产力中最为活跃、最为积极的因素，员工要有主人翁意识。这就要求管理者和高层领导重视劳动者，密切与职工的联系，牢固树立和大力倡导本企业的文化，增强企业对员工的凝聚力、向心力和吸引力，充分调动员工积极性、主动性和创造性，切实完善管理经验，努力提高管理水平。由此可见，中小企业管理和经营者一定不能轻视能够给企业产生无比巨大能量的企业文化建设。

第二，新的历史变革时期，极大地、有效地促进了中小企业文化的大发展大繁荣。……