于 永

(潍坊学院，山东 潍坊 261061)

随着我国高等教育从精英阶段过渡到大众化教育阶段，大学生就业也逐步进入了一个“大众化就业”时代，这给中国的就业问题带来了前所未有的挑战。特别是近年来，大学生就业难已成为当前不争的事实，而且大学生就业问题引发的一系列社会问题，成为影响国家经济增长、社会和谐稳定的阻力之一。如何适应教育改革和社会发展的形势，促进大学生就业，是摆在高校教育工作者面前的重要课题。

一、大学生就业难原因分析

（一）思想观念问题

当前，大学生就业难不光是工作与能力问题，还包括思想问题。现在的大学生很大一部分仍然没有彻底摆脱以往的就业观念，就业意识淡薄，坐享其成心态明显，从而在就业问题上过分依赖社会关系、家庭因素，忽略了个人的能力创造，对就业缺乏主动性、积极性和自信心，“等、靠、要”的心理依赖性较强。另一方面，在就业问题上，大学生对就业环境和条件要求太高，不愿到基层、到艰苦的环境去锻炼，从而造成大学生就业难和用人单位招人难同时并存的尴尬局面。

（二）所学理论与实际脱节

目前，大学生所学理论与实际很不相符合，造成其很难顺利找到工作。大学生在学校学到的知识仅仅是基础知识而已，并且目前的大学教育大多存在着重理论教学而轻实践教学的现实，而且目前国内大学的课程设置与社会脱节，理论与实践脱节，很多大学生在校期间理论课程学得很好，毕业后满怀信心的走出校园，却因实践能力的缺失而到处碰壁。……