原 慧

(山西金融职业学院，山西 太原 030008)

人性假设理论下现代企业管理探究*

原 慧

(山西金融职业学院，山西 太原 030008)

人性假设理论一方面对管理理论的形成和发展有着决定性的作用，另一方面又对人类的管理活动起着制约的作用，因此对于人性正确、深刻的认识和理解，直接影响着现代企业管理的成效.人性假设理论是现代管理理论的基础之一，管理概念和管理措施上的差异源于不同的人性假设带来的影响.对提高管理效果有着启发性的作用.本文通过对几种管理理论中的四种人性假设的阐述，探究人性假设理论下现代企业管理的成功关键.

人性假设理论;管理理论;现代企业管理

1 管理理论中的人性假设

人性假设实质上是对人性的正确、深刻认识和理解，因为管理从根本上说就是人的管理.通过实践发现，人性假设是现代管理理论的基础之一，管理概念和管理措施上的差异归根于不同的人性假设带来的影响.相对于实施管理中的效果有着不同的意义和提高.下面我们从几种管理理论中细致深入地分析四种人性假设.

1.1 科学管理理论中经济人的假设

自19世纪70年代电力的广泛应用，促使生产力的快速发展，企业的规模也在不断扩大，而过去的机械化生产下的管理模式已不能适应社会的需求.在这种情况下，美国科学家泰罗在经济人这个设想帮助下完成了开阔性和实际效用很大的科学管理理论.科学运营……