朱元春

近年来，社会经济的飞速发展带动了医疗体制的改革，医学护理模式也随之发生了较大转变，且法律知识的普及使公众维权意识增强，对医疗护理服务有了更高的要求。与其它年龄段的护理人员比较，中年护士在临床护理工作及日常生活中均担负着更重的压力，所处的地位更为特殊，严重影响着身心健康，对造成中老护士压力产生的原因进行分析，并采取针对性措施干预，是促进中年护士建立良好心态，确保护理质量，提高医院和社会效益的关键［1］。本次研究就相关内容论述如下。

1.压力产生因素分析

(1)日常工作压力在现今患者不断增多的形势下，护理工作领域不断扩大，医院同社区、家庭一起成为重要医护疾病的场所，护理服务对象范围更大，护理工作在整体护理的实施下任务更为严峻。①人力资源短缺:新型医疗模式推出后，在开展整体护理的同时，有数量不等的护理内容及护理岗位添加，而未随之配备充足的人力资源，护理工作繁重，重复单调，但对责任心和准确性有较高要求，导致护士始终在高度紧张的状态维持。如夜晚一名护士值班，需面对常规护理、抢救危重患者、书写护理文书等工作，面对患者需要经常无精力顾及，导致护患间产生不理解，护患沟通障碍为主要压力源之一。②护士性格因素:临床护理工作具有较强应激性，需培养护士乐观、开朗的性格，不管上班前心情有多不舒畅，在行护理操作时需以良好的情绪去引导、抚慰患者。……