张 丽

（安徽汽车职业技术学院，安徽 合肥 230061）

随着改革开放的不断深入，多元价值导向已经取代了单一的价值观体系。在这个热衷于消解“经典”、鄙弃“正统”的时代，标榜“另类”和强调“自我”的风气甚嚣尘上。在这样的社会大环境中长大的90后，纪律意识尤其淡薄。他们对学校认同感差，曲解自由、漠视纪律、反感约束，到了工作单位，也不能很好地要求自己，心情好就干，心情不好就甩手走人，将跳槽作儿戏，对就职单位缺乏起码的责任感和忠诚度。同理，对90后一代新生代员工，单位对他们的信任和评价也很不高。这样，就造成了大学生大面积失业，企业“用工荒”以及企业员工年流失率居高不下的矛盾现状。

一

分析起来，90后纪律意识淡薄有着多方面的、深刻的成因。

1.个人原因。

“90后”大学生具有个性鲜明张扬，自信自主而依赖；乐于表现自我，自我中心意识较强；思想开放独立，早熟老练又叛逆的特点，是典型的自主性与依赖性的矛盾结合体。绝大多数“90后”大学生都是独生子女，他们的生活方式比较自我、自私。有学者说，他们大多数只会为自己想，几乎不会主动地为他人着想，牺牲和奉献之类的词语极少在他们词典里找到。大部分“90后”大学生习惯于把自己当成中心，其他人一定要围着自己转而且要按着自己的想法来满足自己。

2.家庭原因。

一方面，伴随着独生子女家庭的不断增加，父母对孩子的过度溺爱是不少孩子以自我为中心、无视学校纪律的重要原因。……