顾 青

（上海大学期刊社，上海 200444）

人力资源是知识经济时代的首要资源，也是出版行业各单位发展的重中之重。为了更好的确保社会效益和经济效益双丰收，期刊社人力资源管理工作的主要目标是持续地开发、培养和保留那些有着优秀工作表现和较大发展潜力的编辑人才。然而，期刊出版单位，尤其是学术类期刊编辑部，均不同程度地存在着人力资源短缺或断层的问题，这一现象在高校学术期刊中由来已久。

一、高校学术期刊编辑人力资源发展困境

李长春在 《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的解决》中提出，文化建设是中国特色社会主义事业总体布局的重要组成部分，文化更加繁荣是全面建设小康社会的重要目标和重要保障。根据中央的这一精神，上海市人民政府提出上海市新闻出版业“建设出版强市，打造出版高地”的五年奋斗目标。上海市新闻出版局在《上海新闻出版业“十二五”人才发展实施纲要》中指出面对新形势新任务，当前新闻出版人才队伍存在一些不适应，具体表现为“人才创新能力亟须增强，人才结构和布局不尽合理；人才发展体制机制障碍仍然存在，人才资源开发投入不足等问题”、“女性化趋势严重、队伍老龄化趋势明显”等问题。

目前，高校主办期刊的编辑队伍除了存在上述现象外，队伍结构总体学历较高，既有编辑、副编审、编审等编辑系列专业人才，也有教授、研究员、工程师等其他系列人才［1］。……