公安类高校外聘教师管理初探

2012-08-15董晓巍

铁道警察学院学报 2012年2期

董晓巍

(中国刑事警察学院，辽宁沈阳110854)

近年来，随着公安教育体制改革不断深入，公安类高校专业教师缺编的问题日显突出，从编制指标限制和经济效益双重角度考虑，外聘教师成了公安类高校弥补师资不足的首选措施。有资料显示，全国公安类高校外聘教师已占师资总量的20%。因此，加强外聘教师的管理，使外聘教师在教学中更好地发挥作用，已成为公安类高校目前亟待研究解决的一个突出问题。

一、外聘教师对公安类高校发展的重要意义

(一)弥补专业教师不足

专业教师数量不足已成为公安类高校教学工作中一个比较突出的问题。之所以出现这种情况，原因是多方面的:既有办学观念的问题，又有利益驱动的因素;既有历史遗留的原因，又有行政办学和官本位的干扰［1］。目前，专业教师不足普遍表现为有实战经验的老教师已离开或即将离开教学岗位，中年教师为数不足，而近些年新进的青年教师虽有较高的文化水平，思维敏捷，富有朝气，但由于其所学专业大多不是公安专业，只是相关专业或相近专业，仍然存在跨学科、跨专业的知识掌握较少、教学内容理论性过强、对公安实践了解有限等一系列问题。因此，公安类高校根据自身办学条件和专业建设的需要，通过到公安机关和社会聘请教师，来缓解公安专业尤其是新办专业的教师和“双师型”教师不足的状况，有着非常重要的现实意义。