张家口职业技术学院 邢琰彬 胡雅娜

随着社会主义市场经济环境的逐步放开，中小企业在我国国民经济中的比重越来越多，所能发挥的作用也越来越显著，尤其是进入21世纪以来，中小企业在缓解我国越来越紧张的就业压力方面、在改善我国经济结构方面、拉动市场需求方面、促进经济等方面有着非常大的优势，然而随着社会的发展科学的进步人类社会开始并逐步进入网络经济时代，中小企业所面临的经济形势将更加严峻，企业之间的竞争将越来越大，中小企业规模小、资金少、人类资源管理尚不健全，在这样的背景下，强化中小企业的经营管理对于中小企业的发展而言有着至关重要的意义，人力资源管理的外包在社会经济发展的今天已不罕见，本文认为鉴于中小企业发展的实际情况，中小企业应该实施人力资源管理的外包策略，通过专业的人力资源管理制度和专业的人力资源管理部门来更好的帮助企业节约成本、提高效率，这对于中小企业解决人力资源问题而言是个不错的选择。

1 分析中小企业人力资源管理外包的主要形式

由于中小企业自身特点及其规模、资金、人力资源状况的限制，在选择人力资源管理的外包形式上，本文认为中小企业人力资源外包可以选择以下两种形式：

1.1 人力资源管理的全部对外承包

所谓人力资源管理的全部对外承包，指的是中小企业将其企业工作过程中涉及到……