浙江财经学院 陈哲

随着经济的快速发展，人类社会已经进入到一个知识经济和信息化操作的时代，科学技术飞速发展，全球经济联系日益密切，企业的竞争环境正发生着越来越复杂的变化。在这一背景下，企业的传统生产经营方式与经营管理模式，都受到新经济时代带来的挑战，企业如何保证自身的优势竞争地位，如何创造更大化的企业收益等等，成为当今快速发展中的企业迫切需要解决的问题。然而信息化的时代要求信息化的管理，为企业革新管理观念和创造收益提供了很大的便利。

1 信息化技术与人力资源管理

企业要取得良好的发展，离不开人力资源储备的稳定支持，而这一稳定支持又必须以企业内部人力资源的有效管理和实施为前提。企业的人力资源管理，并不是伴随着企业的出现而产生，而是在人在企业中的核心地位得以确认和发扬之后逐渐被人们所认可，具体就是企业内部相关管理部门通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对本企业内外相关人力资源进行有效的管理和引导，以此满足企业发展的需要和利润最大化的最终目标[1]。21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，在这一新经济时代背景下，企业要实施人力资源管理必然要发生相应的变化，必须借助信息化时代下的信息化技术，以此来实现企业内部人力资源管理的科学性、有效性和充分性。

企业采用信息化技术，是顺应企业发展潮流的必然趋势。……