四川大学经济学院 李雨恩

1 加强人力资源管理的重要性

1.1 机遇与挑战并存的环境要求企业加强人力资源管理

中国于新世纪初加入WTO，目前的中国已经是一个面对全世界都很开放的市场，在这个开放的市场企业之间的竞争必将越来越激烈，在这个瞬息万变的市场，将会有更多更强的竞争对手以更直接的方式登上中国经济的舞台。新技术、大财力、先进的经营理念、一流的管理方法将是企业迎接挑战所必备的素质。中国的中小企业如何固步自封，不适根据外部环境的变化而变化，最终必将被社会淘汰。在知识经济深度发展的大趋势下，企业不断重组，网络时代加速发展，电子商务时代已经到来，目前的中国经济环境对于中小企业而言是挑战，但是也是机遇。面临目前机遇与挑战并存的环境，中小企业人如果不加强人力资源管理，不实施人力资源管理创新策略，将很难取得独创的竞争优势。相对商品、资本和技术，人力资源管理和全球接轨更加难一些，企业必须通过踏踏实实的努力，才有望将其内化为企业发展的一种珍贵品质，从而推动自身实现科学发展，迎接激烈的市场竞争和挑战。

1.2 人力资源是企业获得持续发展和强大竞争力的关键

企业内部有很多种资源，每一种资源对企业生存和发展都各具有其本身的重要意义，但是提升人力资源管理质量是中小企业实现持续经营的战略活动，所以人力资源是中小企业在激烈的市场上获得长期生存与发展的持续动力。……