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北京急救中心，北京 100031

急救工作是政府主办的非营利性的公益事业，主要负责日常受理120急救电话，开展伤病员现场急救、转运和重症病人途中监护工作，以及突发公共事件的紧急救援工作。面对城市人口的日益增加，急救医生的数量严重不足，与我国 13亿人口的比例严重失衡，为了满足社会需求，保证急救中心正常运转，只能招聘有急救工作经验的派遣员工。这些人流动性大，选择性强，今来明走，不利于急救队伍的稳定，为了增加这部分人的工作积极性，稳定急救队伍，留住派遣员工，唯一的办法就是将其转为正式编制的员工。而在急救中心，正式员工是有严格的编制限制的，要想把派遣员工转为正式编制，就需要采取严格的考核程序，切实做到转正工作的公正公平。

1 目前急救中心派遣员工的工作现状

目前在急救中心的员工构成中，派遣员工占很大的比例，大约30%左右。他们与正式员工有同样的工作环境、同样的工作风险、同样的工作量，由于派遣员工没有正式编制，导致待遇与正式员工相比存在一定的差距，这也在一定程度上限制了派遣员工的工作积极性。由于急救中心工作量大，并且正式员工编制少，为了保证日常工作的正常运转，需要聘用大量的派遣员工。而工作环境、工作风险以及收入待遇等条件相对较差，导致了派遣员工很难踏踏实实的在急救中心工作，造成了急救中心的派遣员工离职现象的增多。……