黄意芬

（福建省永定县医院，福建 永定 364100）

职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中，由于受环境情感等内外因素影响而出现的一种身心不适，心理衰竭、情感封闭和亚健康状态[1]。职业倦怠是护士职业压力最主要的表现，职业倦怠不仅影响护士自身的生活质量，同时也会对其护理对象的身心健康造成影响，护士作为与身心失衡的患者最频繁接触的群体，既要承担临床处置的高风险职责，又要遵循弱势患者的要求规律，无疑是职业倦怠的易感，高发人群[2]。近几年，国内也开展了对护士工作倦怠的研究。为了了解县级医院临床护士职业倦怠的现状，对我院（二级甲等医院）病房护士进行调查，现将调查结果报告如下。

1 对象与方法

1.1 研究对象

本研究对我院在职病房全体护士进行发放问卷调查。平均工龄为（9.85±1.23）年，平均年龄为（35.46±0.78）岁。146名护士的一般情况及科室分布详见表1、表2。

表1 护士基本资料描述性统计

表2 护士的科室分布构成比

1.2 方法

1.2.1 研究工具

分为两部分。第一部分为一般资料：护士所在科室、学历、签约方式等。第二部分：采用唐颖[3]等翻译西班牙学者Moreno Jimenez编制的“护士职业倦怠量表”简化版。测量护士出现倦怠后对个体的主要危害，职业倦怠的三个构成（情绪衰竭、人格解体和成就感降低）、压力源、人格特征、应对方式。量表采用1～4级评分法：①代表完全不同意；②代表基本不同意；③代表基本同意；④代表完全同意。研究证实了该量表有高的信效度，克朗巴赫系数0.57～0.94，大部分在0.80以上。……