李朝明，李丽雯

(1.华侨大学工商管理学院，福建 泉州 362021;2.华侨大学经济与金融学院，福建 泉州 362021)

在当今知识经济时代，知识被认为是跨国公司最具价值和战略意义的资源，也是其获得竞争优势的主要源泉[1-2]。因此，知识在跨国公司内部的有效转移，是跨国公司在日益激烈的全球竞争中立于不败之地的关键。经济全球化的深入发展，使得跨国公司知识转移的影响因素趋于复杂。为了有效地提高跨国公司知识转移的效率和市场竞争力，有必要在前人研究的基础上，通过对知识转移内涵、影响因素和路径的深入分析，提出一个较为合理和完善的理论模型，以便为跨国公司的知识转移实践提供参考。

1 跨国公司知识转移的内涵

知识转移又称知识流动，学者们在研究中从不同角度探讨了其内涵，如ARGOTE等[3]从组织中知识转移研究的角度认为，组织中的知识转移是指一个单元(如团队、部门、企业)被另一单元的既有经验所影响的过程;而DAVENPORT等[4]则从知识转移内容研究的角度认为，知识转移=知识传递+知识吸收和利用。笔者认为，可将跨国公司的知识转移理解为知识在其组织单元之间的传递和既有经验的相互影响过程，它包括知识发出方(如母公司的知识源)和接受方(如子公司的知识宿)两方面的主体。一般而言，母公司要根据子公司的知识需求，将其创新的知识通过安全的渠道传递给子公司，而子公司在接受知识后，要在理解、消化和吸收的基础上与其原有知识融合并利用，以实现转移知识的价值。……