刘蕊洁

（大秦铁路股份有限公司太原职工培训基地，助理工程师，山西 太原 030009）

铁路所属单位对职工进行教育，传统的学习方式是分发教材、组织培训，而传统的考试方式则是从出题、组卷、印刷，到试卷分发、答题、收卷，再到判卷、公布成绩，整个过程都需要人工参与，周期长，工作量大，容易出错，还要有适当的保密工作。这些导致整个职教工作的成本和管理难度较大，新知识的学习周期较长，对上传下达形成了一定的阻碍，严重者甚至造成安全事故隐患。所以，实现无纸化、网络化、自动化、保密化的计算机在线学习考试系统，对铁路单位来说具有深远的现实意义和实用价值［1］。

太原铁路局的在线职工培训考试系统应用较为广泛，各个站段大都设有多媒体教室，开发了自己的培训考试系统并取得了良好的效果。但由于各站段培训考试系统间的差异性，仅限于站段内部使用，无法大面积地进行全局性的培训考试工作。为此，太原铁路局职教处正在组织人力物力对现有的培训考试系统进行整合，以太原职工培训基地的在线培训考试系统为基础进行二次开发，组织车、机、工、电、辆各一线站段进行题库的建设，建立一个覆盖全局的在线培训考试系统。本文着重介绍太原职工培训基地所应用的这套培训考试系统。

1 在线职工培训考试系统

太原铁路局职工培训基地一直在开展基于铁路内网的职工培训及考核工作。在线培训考试系统是一套专门针对铁路行业设计的专业的考试、培训、学习管理的解决方案。……