朱亚敏，沈月秀，章红萍

（长兴县人民医院，浙江长兴 313100）

新护士是指医学院校护理专业毕业后从事临床护理工作1年内的护士。由于新护士缺乏工作经验、操作技能不熟练，且工作能力和心理成熟度较低［1，2］，给护理质量管理带来了一定难度。为了使新护士能在1年内得到有效的管理和带教，尽快胜任临床护理工作，减少和避免护理缺陷，2010年起，本院护理部对新护士尝试“一对一导师制”带教，经2年实践，取得了较好效果，现报告如下。

1 对象与方法

1.1 对象 2009年、2010年到本院工作的新护士77 人。2009年33 人均为女性，年龄18～24岁，平均（21±2.08）岁，其中本科5人、大专13人、中专15人，按传统方法带教；2010年44人均为女性，年龄18～25岁，平均（22±2.03）岁，其中本科2人、大专16人、中专26人，按导师制方法带教。

1.2 带教方法

1.2.1 传统带教 新护士完成岗前培训后进入临床各科，无固定带教老师，跟班从事临床护理工作，逐步熟悉工作环境和各班职责，期间由护士长不定期指导工作，并协助解决具体疑难问题。

1.2.2 导师制带教

1.2.2.1 导师选定 导师条件：具备大专及以上学历，从事护理工作5年及以上，护师及以上职称；政治素质好，具有良好的职业道德，热爱护理工作，具有扎实的专业理论基础，护理技术操作规范、娴熟，临床经验丰富；有较强的沟通协调和语言表达能力，乐意承担导师职责。采取竞聘上岗，聘用方法为自荐或科室护士长推荐，护理部组织理论和技能考核、民主测评、竞聘答辩等，最后根据综合成绩择优录取，聘请导师44人，聘期1年。

1.2.2.2 导师培训 护理部对聘用导师进行培训，内容包括：导师应具备的素质要求，如何树立导师良好形象，基本技能和专科技能操作规范，临床带教方法，带教计划制定和带教方法选定，如何制作PPT。……