李肖敏

【摘 要】随着高等教育由精英化时代转变为大众化时代，高校毕业生数量快速增加，高职院校毕业生就业难现象不断加剧，本文分析了产生的原因，并提出了解决问题的思路和对策。

【关键词】高职院校 就业 毕业生

随着高等教育由精英化时代转变为大众化时代，高校毕业生数量快速增加，就业形势越来越严峻，大学生就业问题越来越来突出。因此，对影响高职院校毕业生就业难的诸多因素进行研究分析，并提出对策，十分必要。

一、高职院校毕业生就业难的原因分析

（一）高职院校专业设置、培养模式与快速变化的市场需求错位

目前高职院校专业设置上缺乏深入的市场调查，课程设置不明确，专业知识面窄，难以满足用人单位的要求，适应市场的需求。同时我国几年一个周期的高校专业设置与快速变化的市场需求形成了错位，因此高职院校盲目地开设所谓 的“热门专业”， 到了学生毕业就业时变冷门专业，专业人才供给与社会需求失衡，导致高职院校学生就业竞争加剧。

大多数高职院校在培养模式上注重理论知识的讲授，却缺乏对学生实践能力与创新能力的培养。相关调查显示，有60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。这样难以满足社会的发展对复合型人才需求的现状，这给供需双方造成了很大的矛盾。……