◎中国航天科工集团第二研究院党委工作部

近年来，中国航天科工集团第二研究院各级党委认真贯彻党的十七大精神以及中央关于加强和改进国有企业党建工作的一系列方针政策，在党建工作方面取得了良好的发展势头，但也存在着工作体制机制与科学发展要求不相适应，工作方式方法与科学管理不相适应，工作标准与企业绩效考核体系不相适应等现象。在新的形势和任务要求面前，研究院党委深刻认识到，加强和改进党建工作对于推进研究院体制创新、技术创新和管理创新，提升竞争力，增强党的阶级基础和执政能力的重要意义，必须以创新思维为统领深入探索推进党建工作的有效途径和方法。

因此，研究院党委通过构建党建卓越绩效管理体系，进一步加强基层党组织建设，挖掘党建工作潜能，使党建工作能够更好地融入中心工作，在满足党的自身建设需要的同时，推动航天事业跨越发展，促进建设国际一流空天防御技术研究院宏伟目标的实现。

一、卓越绩效管理体系的构建

构建党建卓越绩效管理体系就是以创新思维为统领，运用卓越绩效管理对党建工作进行系统分析、评价、改进，并引入《GB/T 19580卓越绩效评价准则》和成熟度方法，制定基层党组织创先争优、追求卓越评价办法。它旨在通过卓越的建设过程创造卓越的党建结果，引导广大党员和党组织从优秀迈向卓越，以追求党建卓越绩效模式作为落实中组部“基层组织建设年”活动要求的具体方法，实现将创先争优作为理念融入思想，作为动力融入工作，作为追求融入人生。……