周宗兵

村级党组织书记是村领导班子的带头人，是村级党组织发挥领导核心作用的关键。加强村级党组织书记队伍建设，是农村基层组织建设的重中之重。近年来，山南镇党委政府始终坚持将强化村级党组织书记队伍建设作为推动山南经济社会发展的重要抓手，努力建立一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村级党组织书记队伍，为加快建设“开放、富裕、和谐、幸福”新山南提供了强劲的组织动力和丰富的人才资源。

近年来，山南镇党委政府按照“岗位有目标责任、工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障”的目标，逐渐建立健全了村级党组织书记“选、育、管、励”的工作机制，成效显著。

建立健全培养选拔机制，解决“不能配强”的问题

建设高素质的村级党组织书记队伍，选拔任用是前提和基础。

一是强化后备力量培养。注重村级党员发展工作，确保村级党组织书记队伍的“源头活水”。针对农村党员队伍普遍存在文化程度低、科技素质低、致富能力低和年龄偏高的“三低一高”问题，重点从村委会成员、村民代表、经济合作组织带头人、致富能手、退伍军人等人员中发展党员，从35岁以下具有高中学历的优秀青年中发展党员，不断改善党员队伍年龄、文化结构，拓展村级党组织书记的选拔空间。连续三年开展村级后备干部公开招考选拔活动，截至目前已有125名优秀人才进入后备干部储备库，其中已进入村两委班子20人，2人跨村任职，1人上挂到镇上工作，成功探索出一套适合本镇选用干部的模式。……