张欣予

［摘要］ 本文通过分析新中国成立以来不同历史时期的管理模式、管理思想等方面的变化发展以及知识经济时代世界变化莫测的发展，特别是我国把科学发展观写入党章的形势下，研究了柔性管理在我国现代企业管理中的发展趋势。

［关键词］ 柔性管理； 刚性管理； 科学发展观； 以人为本； 发展趋势

在经济全球化和区域经济一体化的浪潮下，人类历史迎来了知识经济、信息经济、网络经济的新纪元，揭开了向管理要效益的新篇章。在知识经济的今天，社会无时无刻不在发生着变化，社会动态及发展趋势难以预料。面对变化莫测的知识经济时代，我们现代企业的管理道路在何方，以往以规章制度为中心的刚性管理面临着巨大挑战，不能更好地适应现代企业的发展需要，而以人为本的柔性管理能够适应瞬息万变的社会发展，成为现代企业管理的主流管理模式。对此我想通过不同历史时期我国管理的变化发展谈一下柔性管理在中国的发展趋势。

1改革开放以前我国的管理问题

改革开放以前，我国学习前苏联的管理模式，实行高度集中的计划经济体制。这种管理体制在我国国民经济恢复发展及社会主义改造时期发挥了积极作用。但伴随着我国经济的发展，生产力水平的提高，这种管理体制的弊端越来越突出，政企职责不分、权力集中、平均分配等问题严重影响了工人的积极性与创造力的发挥，阻碍了我国经济的进一步发展。……