梁宁娜

【摘要】基于企业人力资本产权保护滞后的原因，得出保护企业人力资本产权的迫切性。在企业遵循理性经济人假设追求利润最大化，淡化人力资本所有者的社会属性背景下，提出在市场经济条件下企业人力资本产权保护方面的具体措施，如创建关系型的员工心理契约，加强监管等等，从而防止企业亵渎人力资本产权。

【关键词】人力资本产权保护措施经济人社会人

富士康跳楼事件引发全社会对企业人力资本问题的关注。在资本雇佣劳动的强权契约体系下，诸如此类员工消极厌世和过激行为的事件屡见不鲜，从而也把企业文化和人力资本管理问题推向社会研究的热点。

人力资本产权保护滞后的原因

理性经济人假设，强化资本雇佣劳动关系。现有公司的高层管理者和物质资本所有者仍从理性经济人假设出发，认为多数人是追逐私利的“坏人”，把自己的员工看成是追求经济利益而进行活动的“经济人”或者能对工作条件的变化做出直接反映的“机器模型”①，所以公司比较注重制度资源的开发，以期最大限度地利用人力资本从而为公司创造更多的剩余价值。关于人力资本，本文采用方竹兰（2002）的观点，认为所有劳动者（基层劳动者、中高层和高级管理人员）都属于人力资本，都应享有企业所有权。“资本雇佣劳动”的强权契约下，把企业所有员工包括经理、中高层管理人员、技术骨干、具体操作人员等看作是受雇于物质资本的打工者，认为他们都是单纯的经济人，简单地把企业与员工之间理解为单纯的劳资经济关系，从而漠视员工的情感和复杂的社会人情怀。……