廖金萍

【摘要】随着科学和技术的飞速发展，人类社会已经从传统的工业时代转入知识经济时代和信息化时代，知识在现代社会中发挥着越来越重要的作用。知识型员工逐渐成为现代企业中的核心力量，也成为企业长远发展的战略性资源，然而，现阶段企业对知识型员工的管理仍存在不少问题，有待于在实践中进一步规范和完善。

【关键词】现代企业知识型员工管理创新

现代企业知识型员工的基本特征

知识型员工是随着知识经济的发展而出现的一类特殊的社会群体，是现代企业乃至现代国家的核心发展动力之一。在知识经济时代，国家之间的竞争以及企业之间的竞争已经不再局限于劳动力资源、自然矿产资源和金融资金等传统的竞争要素范畴，而是在于企业对知识等无形资源的应用程度。知识型员工以知识资源为依托，通过科学研究等自主创新手段为企业的发展提供源源不断的智力支撑。与传统的技能型企业员工相比，知识型员工具有自身特色的一系列特征。

知识型员工的创新性。知识型员工的工作具有创新性，不需要太多简单的机械式劳动，而是依赖所掌握的大量专业知识进行高强度的脑力劳动，其在企业工作中的地位一般具有不可替代性。创新性是现代企业知识型员工与传统员工的重要区别，创新性代表着知识型员工已经摆脱了简单体力劳动的基本模式，因此，要求现代企业应该根据知识型员工创新性工作的性质去制定切实可行的规章制度，而不能简单地套用传统的管理制度。……