摘要：正规化建设是新时期社会主义学院改革的总称。文化认同对组织变革具有重要价值，对凝聚社会主义学院改革共识、提升教育培训质量、拓展社院工作领域具有重要意义。在社院正规化建设中，要把握文化认同建构的要素、处理好认同建构的关键环节和重点路径，以文化认同建构助推社院的正规化。

关键词：组织文化；组织变革；文化认同；社会主义学院；正规化

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1008-6269（2012）06-0089-04

正规化建设是当前及今后一个时期社会主义学院（下文简称社院）的工作重点，“是社院面对复杂多变的环境及更高的社会要求所作出的适应性变革”[1]。这对社院来说是一次改革，而改革需要凝聚共识。文化认同是建构“共识”的基本条件。如果说以“校园建设”为重点的基础设施建设是社院正规化建设的物质基础，那么以文化建设为核心的文化认同建构则是社院正规化建设的共识基础。

一、论题的提出：文化认同与组织发展

现在有关文化认同与组织发展的研究主要从以下几个方面展开。

（一）文化认同的形成

文化认同在人类学、社会学等领域已经有较深入的研究，它来自于对“认同”的理论阐释[2]。在人类学领域，文化认同是指“个人自觉投入并归属于某一文化群体的程度”或指“个人接受某一族群文化所认可的态度与行为，并且不断将该文化之价值体系与行为规范内化至心灵的过程”[3]。文化认同的形成有如下三种解释观点。一是社会认同论。……