丛文

［摘要］ 任何组织机构在进行人事活动的过程中必然会形成一些文件，而这些关于人事方面的文件就是我们通常所说的人事档案。随着计算机网络技术的广泛应用，信息化已经成为改进工作方式，提高工作效率的重要手段，医院必须要把握好这一社会发展趋势，将信息化引入人事档案管理方面，特别是对医院决策有着直接影响的医院干部的人事档案管理工作，需要我们进行重点建设。本文分析了干部人事档案管理存在一些问题，并从5个方面，就如何加强医院干部人事档案管理信息化，提出了若干建议。

［关键词］ 医院；人事档案；信息化

doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 08. 040

［中图分类号］R197.324；G270.7［文献标识码］A［文章编号］1673 - 0194（2012）08- 0061- 02

1前言

社会的不断发展，让我们清醒地认识到人才在其中发挥的重要作用。市场经济体制下，任何形式的竞争，最终都会转化成人才的竞争，所以医院想要在竞争中立于不败之地，就必须做好人才的管理与培养工作。现代医院人事管理更加重视对人的管理，而做好能够反映医院人员背景、工作经历以及道德品质等方面的人事档案就越来越受到人们的广泛关注。具体来说，人事档案就是记录一个人的政治面貌、经历以及品德等方面的，有关这个人实际情况的文件材料，它主要发挥着凭证、参考的作用，对人员职称的申报、转正定级以及办理各种与当事人利益相关的保险都有着非常重要的影响。

随着现代科学技术的快速发展，计算机网络被应用于社会生活的每一个角落，信息化也成为现代企事业单位加强内部建设的必然选择。……