彭艳

摘 要：人事统计工作对于高校人事管理和改革发展具有十分重要的作用。从当前高校人事统计工作中所存在的主要问题入手，具体分析了造成这些问题的原因，并提出了一些建议与对策。

关键词：高校 人事统计 对策

中图分类号：G647文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2012）08-072-02

人事统计工作是高校人事管理工作的重要组成部分，在岗位设置、人员调配、薪资等级确定、职称评定以及师资队伍建设等方面都有着重要的作用。近十年以来，随着高校内部改革进程的不断加快，优化整合校内各类人力资源，激励和调动广大教职员工的积极性, 凸显了高校人事统计工作的重要性。因为，只有借助真实、准确、高效的人事统计, 才能切实提高人事管理工作的效益，进而促进高校教学科研水平的提升和改革发展的可持续性。笔者拟从当前高校人事统计工作中所存在的主要问题入手，具体分析问题成因，并提出一些有针对性的建议与对策。

一、存在的问题

1.统计数据时效性差。人事统计的数据和信息往往不是固定不变的，而是处于一个即时变动的状态。如，教职工的调入、调出、退休、延聘，职务职称的晋升和学历学位的变动等信息，都始终处于随时变动的状态。但在实际工作中，一些信息变动相对滞后，如学历学位的变动是以教师的学习档案为准，但学习档案常常受许多主客观因素的影响而不能及时到档，因而也就无法及时修正相应的个人信息，这样也就不能及时准确地反映异动情况，从而导致在不同时间统计某一时期的数据结果不一致甚至冲突。……