裴子钊

摘 要：近些年，随着面试在人才选拔中的广泛应用，一些蓄意歪曲、虚假表现的欺骗性行为也应运而生，给组织带来了诸多负面影响。面试作伪的概念源自于印象管理，是多种因素共同作用的结果。其未来的相关研究应侧重于形成机制、干预措施、对组织的作用机制，以及跨文化比较研究。

关键词：面试作伪行为；概念；形成机制；影响因素

中图分类号：C913.2文献标志码：A文章编号：1673-291X（2012）08-0137-02

面试是经过组织者精心设计，在特定场景下，通过主考官与应聘者面对面观察、交谈等沟通方式，了解应聘者素质特征、能力状况以及求职动机等的人员甄选方式。这种测评技术可以大大弥补笔试测试法过为狭窄的欠缺，不但可以测出应聘者的技术水平，还可以测出应聘者的社会能力、才智和个性特征，达到多角度、多侧面、多层次的考察目的。在所有的测评手段中，面试已成为各个组织选拔人才中不可或缺的手段之一。但是，近些年随着面试在组织招聘行为中的广泛运用，各种面试技巧和培训铺天盖地的应运而生，致使一些应聘者为了给面试官留下良好印象，获得较高分数而对面试过程中的提问做出一些蓄意歪曲、虚假表现的欺骗性行为，即面试中的“作伪”行为。“作伪”会严重影响测量工具的效标效度、结构效度，从而扰乱了组织对优秀人才的选拔，进而影响了组织的长足发展。随着我国各类组织的蓬勃发展，能否有效筛选出真正适合工作岗位、真正优秀的人才成为面试中的重中之重。……