张绍伦

摘 要：在港口企业分配制度改革过程中，引起了一些思想波动。要做好员工思想工作，管理者首先要转变观念、提高认识，提高自身的

理论水平和素质。深入群众，关心员工的切身利益，帮助他们解决工作、生活中的实际困难。要注意针对不同的员工、不同的想

法，动之以情，晓之以理，切合实际地做好员工的思想工作，使员工的凝聚力不断增强，积极性得到充分发挥。

关键词：分配制度 港口企业 思想政治工作

工资收入一直是一个人人都关注的话题，随着国家新的收入分配制度的出台，港口分配制度也在不断完善和改进，尽可能地使制度科学合理，尽可能地让多数员工认可和满意，是港口企业追求的目标。所以，在当前形势下，一方面按照效率优先兼顾公平的原则逐步完善激励机制，另一方面通过思想政治工作帮助大家转变心态，树立正确的效率观和公平观，这两者都显得十分重要，缺一不可。

工资改革中暴露出的思想问题

一个新的制度诞生，尤其是涉及到每位员工切身利益的工资分配制度的发生，必然会引起广大员工的强烈反响。由于新的分配制度不够成熟，还存在这样那样的缺陷；又由于传统工资分配思想的惯性作用；也由于人们对效率、公平认识上的差异，引起了员工对改革的不同想法和意见，形成了转型期特有的失衡状态。

极端主义的思想依然存在。分配向业务及生产一线倾斜，管理人员工资增长速度相对减缓下来，特别是部分资深管理人员的工资原地不动，引起部分管理人员的不满。……